Dale Carnegie – Conheça a vida do escritor norte-americano!

Dale Carnegie – Conheça a vida do escritor norte-americano!

Dale Carnegie é a prova viva de que você pode ter uma vida inicialmente difícil, mas mudá-la por completo ao passar dos anos.

Conhecer a história desse escritor vai muito além de compreender sua vida, mas também em crescer em âmbitos financeiros e pessoais.

Apesar de já ter falecido, seus ensinamentos ainda percorrem todos os cantos do planeta por apresentarem resultados unidos a um estilo de vida único.

Acompanhe-nos nessa leitura e conheça um pouco mais sobre a vida de Dale Carnegie. Vamos lá:

Início humilde e trabalhador

Apesar de você conhecer a figura de Dale Carnegie como um grande instrutor, seu início não foi bem assim.

Assim como diversos outros nomes marcantes da história, Dale Carnegie teve um início humilde, trabalhando muito, mas que já mostrava o quão promissor era.

Nascido na cidade de Maryville, pequeno vilarejo do estado de Missouri, nos EUA, sua família era pouco abonada financeiramente.

Essa situação condicionou Carnegie a trabalhar duro desde cedo.

Apesar de ter que trabalhar na fazenda da família desde cedo, seus interesses em estudos eram notórios desde criança, quando lia em seu tempo livre.

Faculdade e primeiros empregos

Apesar de ter se formado na faculdade do estado de Missouri, Warrensburg, Carnegie trabalhou em empregos diversos.

Desde vendedor de toucinhos até mesmo banha de porco, vendedor de cursos por correspondência para fazendeiros, dentre outras ocupações.

Mas, a mudança de vida de Dale Carnegie estava por vir logo após seu último emprego ter lhe dado notoriedade, o de radialista.

Seria em 1912 que iria iniciar seus treinamentos sobre falar em público, o que viria a mudar a sua vida completamente.

Logo após ter ministrado seu primeiro treinamento, Dale Carnegie viu ali uma chance de subir consideravelmente na vida. Mas como esse curso surgiu?

A Filosofia do Sucesso

A Filosofia do Sucesso foi um estudo que perdurou por mais de 20 anos, coordenado por Napoleon Hill.

Napoleon Hill foi um dos maiores estudiosos do meio empreendedor de todo o mundo.

Dedicou 20 anos de sua vida ao estudo da vida de pessoas que obtiveram não somente sucesso financeiro, mas também nos âmbitos social e pessoal.

Buscando dessa forma estabelecer relações, caminhos que poderiam ser seguidos por quem realmente busca o sucesso por completo.

Dale Carnegie já se aproximava dos conhecimentos que possuía em entender as pessoas e sua perfeição em falar em público já era reconhecida.

Foi um dos convidados por Napoleon Hill para participar do estudo.

E a partir desse estudo, surgiu então a vontade de ministrar um curso próprio, um treinamento sobre a arte de falar em público e se relacionar com as pessoas.

Mal saberia que sua vida mudaria drasticamente, já que seus ensinamentos mudariam não somente a própria vida, mas a de milhares de pessoas que contratavam seus serviços.

Por que escolheu pela “arte de falar em público”?

Mas, se Dale Carnegie conheceu A Filosofia do Sucesso por dentro, então por que escolher somente por um pilar?

Apesar de possuir diversos livros falando sobre outros pilares, Carnegie sempre considerou trivial e primário a arte de falar em público.

Ele dizia que um bom vendedor ou um bom influenciador nunca ficaria sem dinheiro.

Então adaptou seu curso para que seus alunos pudessem usufruir ao máximo dessa premissa. Foi quando surgiu o Dale Carnegie Training.

Dale Carnegie Training

Iniciado no ano de 1912, o Dale Carnegie Training continuou um sucesso até mesmo depois de sua morte.

Atualmente, está presente em aproximadamente 97 países, tendo possuído mais de 9 milhões de alunos totalmente formados, com mais de 3 mil instrutores.

Sua filosofia do sucesso diz que se alguém sabe falar em público, então nunca ficará sem dinheiro, e consequentemente terá sucesso pessoal em sua vida.

O treinamento começou com a boa técnica de venda de Dale, mas em pouco tempo se mostrou ainda mais eficaz.

Isso porque ao passar dos anos, o principal vendedor de suas conferências se tornou os resultados de seus próprios alunos.

Tornou-se comum encontrar depoimentos de seus anos em suas conferências, apresentando resultados e relatos pessoais sobre o quanto o treinamento havia lhe ajudado.

Portanto, podemos concluir que os ensinamentos de Dale retirados da Filosofia do Sucesso realmente convertiam bem.

Posteriormente, lançou seu livro mais conhecido, em 1936, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, que se trata de um resumo de seu próprio curso, como o próprio autor cita.

E então, já conhecia sobre a história do autor?

Obras de Dale Carnegie

Caso tenha se interessado pelos escritos do senhor Carnegie, leia abaixo uma pequena lista com suas obras principais, e busque conhecimentos através dos mesmos.

Indicamos a leitura de todos, sem exceção, já que cada um pode se encaixar de maneira diferente a partir do momento em que você está vivendo. Leia:

  • Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas;
  • Como Evitar Preocupações e Começar a Viver;
  • O Líder em Você;
  • Como Falar em Público e Influenciar Pessoas no Mundo dos Negócios;
  • Como Desfrutar da sua Vida e do seu Trabalho;
  • Administrando Através das Pessoas;
  • Lincoln – Esse Desconhecido;
  • Como Venceram os Grandes Homens;
  • Como Falar Facilmente.

E então, ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo. Até a próxima!

Steve Jobs – Conheça 7 Virtudes de sua Filosofia de Vida!

Steve Jobs – Conheça 7 Virtudes de sua Filosofia de Vida!

Steve Jobs é um verdadeiro exemplo para todo e qualquer líder em qualquer área de atuação no mundo.

Olá, tudo bem?

O criador da Apple nos deixou há alguns anos, mas seu legado continuará para toda a história.

Seja por seu espírito inabalável e resiliente, ou então por um senso criativo incrível, Steve será lembrado para sempre.

O homem que possui o termo “trabalho” em seu sobrenome, revolucionou a história da informática e tecnologia, e possui muito a nos ensinar mesmo depois de falecido. Logo após sua saída da Apple, a empresa despencou em ações e valor de mercado por falta de inovações e de seu espírito de liderança. Mas, ao voltar ao cargo de CEO da empresa, recolocou a marca como uma das principais do mundo, e atualmente está em um pedestal que dificilmente será alcançado por outras marcas do mesmo segmento.

Portanto, caso queria conhecer as 7 principais características de Steve Jobs que inspiram qualquer líder ou empreendedor, acompanhe-nos até o final e deixe um comentário caso tiver alguma dúvida.

Vamos lá, leia conosco!

7 Pilares de Steve Jobs que Inspiram Líderes

Steve Jobs Steve Jobs

Como mencionamos na introdução acima, hoje é dia de conhecer pilares essenciais da filosofia de vida de Jobs.

Foi através delas que ele se tornou talvez o maior líder dentro da área da inovação e empreendimento.

E claro, com o auxílio de seu instinto único. Portanto, leia conosco e aprenda com Steve!

Ame o que faz

A primeira regra que Steve carregava em seu estilo de vida, está no amor pelas coisas que fazia.

Jobs era um amante incessável de cada detalhe de seu trabalho, e foi isso que o afortunou financeiramente.

O dinheiro não tem que ser o alvo, mas a consequência de um trabalho bem feito. Portanto, ame o que faz a cada segundo de sua vida.

Até onde sabemos, possuímos apenas uma vida. Você está amando o que está fazendo nela?

Visão particular

A visão que Jobs possuía do mundo era muito particular, mas ela pode ser alcançada sem muito esforço.

Ele acreditava que tudo aquilo que emanamos para o mundo, volta para nós, e que não temos outras chances de repetição.

O tempo passa e pronto, não é como um jogo de vídeo game onde tudo remoça logo após a perda.

Portanto, realmente haja como se fosse seu último dia de vida, ame as pessoas e o entorno das mesmas.

Todo dia de manhã ele acordava e se perguntava em frente ao espelho do banheiro “e se eu morrer hoje, será que estou orgulhoso do que construí?”.

E você? Está?

Elimine o desnecessário

Qual seu celular? Um iPhone? Há grandes chances que sim, ou então pode não ser, mas com certeza você conheça alguém que tem um.

Apesar de possuir um sistema operacional de última geração, os celulares criados pela Apple até hoje possuem fácil manuseio.

O seu senso de inovação partia da premissa que tudo que é desnecessário precisa ser descartado.

Ele dizia que uma criança de 8 anos precisava saber mexer em seus celulares, e foi dessa forma que Steve Jobs mudou toda a telefonia mundial.

Então, o que tem de desnecessário em sua vida? Elimine e deixe-a simples, leve.

Criatividade é a chave de tudo

Um líder verdadeiro precisa ter como uma de suas virtudes principais, a criatividade.

Isso porque segundo Jobs, é ela quem conecta as coisas e acaba por trazer as novas e ideias e fazer tudo funcionar.

Portanto, aflore, desenvolva e busque por criatividade. Algo que surja em sua cabeça nesse momento pode não ser necessário, mas pode ser que você utilize em pouco tempo sem se dar por percebido.

Venda sonhos

 

Steve tinha em mente que a necessidade em criar uma relação afetiva entre seus produtos e clientes era necessário.

Jobs não queria vender celulares, mas sonhos, e podemos provar como conseguiu realizar esse feito de criação afetiva.

Como um usuário de iPhone chama seu celular? De celular? Não, de iPhone. E um usuário de Samsung, fala “meu Samsung”? Não.

Portanto, faça com tanto amor que seu cliente se sinta parte daquele produto, venda sonhos!

Você líder, faça com que seu liderado se sinta parte de seu projeto, faça seu projeto se tornar o sonho de vida dele!

Domine sua mensagem

Mas, ainda falta uma de suas virtudes, que talvez seja a principal.

Não adianta ser virtuoso, inovador e vender sonhos, se não conseguir passar credibilidade e convencer seus liderados de que caminho seguir.

Domine sua mensagem, aprenda a convencer as pessoas, use de todo o domínio da linguagem para que não somente ouçam, mas sintam.

Pode ser difícil, mas essa habilidade pode ser trabalhada e em pouco tempo pode estar sendo bem dominada.

E então, o que achou de conhecer um pouco mais sobre as virtudes e pilares da filosofia de vida de Steve Jobs? Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo!

Até a próxima!

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Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas é muito mais que um livro, trata-se de um best-seller que poderia ser considerado como um estilo de vida a ser seguido.

Não somente de ensinamentos ao empreendedorismo vive as linhas escritas por Carnegie, mas também de pilares educacionais incríveis para qualquer nível da sociedade.

Desde como devemos tratar as pessoas, até como devemos olhar para nós mesmos, em tudo aquilo que fazemos diariamente.

Não por pouco, atualmente Carnegie é conhecido em todo o mundo pelos belos livros que escreveu, além de cursos próprios que ainda seguem sendo ministrados.

Então, caso ainda não tenha lido e queria conhecer um pouco dos ensinamentos repassados pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, acompanhe-nos abaixo nesta breve leitura.

Leia conosco as 5 principais lições deste belo livro:

Prestar Atenção a Si

Devemos praticar a auto análise

Devemos praticar a auto análise

Uma das teclas que o livro mais toca é sobre prestar maior atenção a si próprio do que ao outro, mas como fazer isso?

Dentre as primeira lições, a principal está no primeiro capítulo, a qual diz: nunca devemos criticar, condenar ou reclamar sobre algo que alguém está fazendo.

Por mais que possamos entender sobre aquele assunto, jamais iremos conhecer o contexto da ação em sua plenitude.

Mas, a causa da escolha do escritor não está diretamente ligada a não criticar ao outro, mas sim olhar a si próprio.

Isso acontece porque muitas vezes gastamos tempo demasiadamente dando atenção aquilo que não nos fará crescer.

Ou seja, enquanto estamos julgando ou criticando alguém, poderíamos estar nos auto analisando para uma melhora considerável no meio próprio.

Pare para pensar, quantas vezes já deixou de rever seus conceitos antes de julgar o próximo?

Julgar é algo comum que podemos fazer em nosso cotidiano, mas que com força de vontade podemos adequar de maneira melhor. Continue lendo!

Cooperar e Receber

Nem tudo está relacionado a ganhar para si próprio, muitas vezes cooperar é mais lucrativo do que somente almejar o lado financeiro.

Quantas vezes você não lembrou de alguém que lhe ajudou em determinado momento da vida?

Acontece que a pessoa que você está ajudando hoje, pode se tornar um milionário ou referência na área em que atua posteriormente.

Então, o escritor cita que podemos sempre ajudar o próximo quando possível, mas sem almejar algo, fazendo de coração.

Como outro escritor famoso da mesma linha de empreendedorismo e liderança diz, Napoleon Hill, o universo conspira a favor de quem coopera.

Estabelecer Relações Estreitas

Estabelecer relações estreitas

Não estamos falando de se tornar amigo próximo de todas as pessoas que você conhece, mas de tratá-las com respeito e proximidade.

Quer saber como?

Quantas pessoas em seu cotidiano lhe chamam pelo nome? As mais próximas? Os conhecidos? Seus colegas de trabalho?

Uma das formas de estabelecer essa maior proximidade está justamente em gravar o nome das pessoas com quem você se relaciona.

Do zelador ao presidente da empresa, como fazer amigos e influenciar pessoas se trata muito mais de um estilo de vida próspero do que uma receita pronta para o sucesso.

É algo natural, tratar todas as pessoas que estão ao seu redor como gostaria de ser tratado, estabelecendo relações mais estreitas.

Experimente a técnica de gravar e chamar as pessoas pelo nome, você verá nos olhos delas o quão se sentem importantes, notadas no meio em que vivem.

Demonstrar Interesse

Em um âmbito mais profissional e empreendedor, o locutor cita que o interesse pela fala é algo que além de influenciar, faz com que as pessoas o admirem.

Um exemplo claro citado nas páginas deste best-seller, é que muitas vezes o único fato de ouvir as pessoas já as deixam com uma marca sua.

Acontece que todos querem falar de si próprio, mas poucos querem ouvir.

Ao encontrarem alguém que realmente as escuta, se soltam, independentemente do assunto a ser tratado, é como se lhe conhecesse há anos.

Logo após, a visão que as mesmas possuem sobre você muda, e essa impressão é espalhada automaticamente as pessoas que estão no cotidiano dessa primeira.

Pois ela falará bem de você dentro do meio em que vive, e isso vai aumentando até que oportunidades apareçam sem que você perceba o motivo inicial.

Vivemos em uma Ligação Infinita

Seguindo a linha de raciocínio citada acima, o autor traz à tona algo simples, mas que muitas vezes não é percebido.

Nós vivemos em um looping infinito de informações, tratar bem uma pessoa hoje, poderá lhe trazer bons frutos no futuro com alguma pessoa que fazia parte do cotidiano dessa primeira.

As ações que você gera a alguma pessoa, são espalhadas através de seu mundo, sejam essas ações boas ou ruins.

Portanto, quando fizer algo, faça com amor e vontade, com um sorriso no rosto, pois como Carnegie afirma “sorria, você está sendo observado”.

Com a palavra, Dale Carnegie

E então, o que achou de conhecer as principais lições repassadas pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, de Dale Carnegie? Está com interesse em ler? Já fez a leitura de algum outro livro do autor?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo. Até a próxima!

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Análise Comportamental – Lobo, águia tubarão ou gato?

Análise Comportamental – Lobo, águia tubarão ou gato?

A Análise Comportamental tem se tornado a principal carta na manga dos líderes que buscam liderados que contribuam em sua gestão.

Olá, tudo bem?

Já pensou em redesignar as funções de sua empresa e melhorar sua produtividade e faturamento em níveis que nem imaginaria que fosse possível?

E se eu te dissesse que não precisa demitir nem contratar ninguém para isso? Basta saber em qual posição seu funcionário irá render melhor!

Ou então, caso esteja buscando contratar alguém, conhecê-la antes mesmo de possuir vivência é possível também!

Quer saber como? Então nos acompanhe até o final do conteúdo e deixe sua pergunta caso possuir alguma dúvida. Venha conhecer conosco a Análise Comportamental!

Leia!

O que é a Análise Comportamental?

Mas afinal, do que se trata a análise comportamental e no que ela pode ajudar você como líder a gerir seu grupo de colaboradores?

É muito comum que conforme os anos passem, novos métodos avaliativos surjam dentro da psicologia do trabalho.

Não somente, no trabalho, mas esses tipos de estudos analíticos servem para toda as áreas da vida.

Até mesmo para benefício próprio, isso porque qualquer pessoa pode ter acesso a um teste de análise comportamental e a partir dele procurar crescer para si.

Basicamente, trata-se de uma análise, como o próprio nome indica, de conduta de uma pessoa dentro da sociedade.

Essa sociedade pode ser ampla, ou pequena, como um núcleo pequeno de pessoas no trabalho.

O mais interessante disso é que essa análise comportamental irá lhe mostrar todos os seus pontos bons, e talvez algumas não virtudes que podem ser desconfortáveis a primeira vista.

Mas, com o tempo verá que é necessário trabalhar muitas delas.

Como é feita a Análise Comportamental?

Caso você seja um líder e queira trazer esse tipo de análise para seus liderados, vale a pena conhecer um pouco melhor sobre o assunto.

Ele pode se dar de duas maneiras e ambas funcionam através de respostas a uma pequena entrevista.

São perguntas concisas, que buscam estimular diversas áreas do cérebro, envolvendo sentimento e ação, gerando um resultado final.

Esse resultado final estará caracterizado através de figuras, essas que podem ser ruins ou boas.

“Você possui capacidade de trabalhar em grupo, mas precisa tomar cuidado para não querer passar por cima de seus colegas”.

Esse é apenas um pequeno exemplo.

A primeira forma é a que recomendamos, que busque um coach especializado em análises comportamentais ou então um psicólogo.

Mas, caso quiser fazer por conta própria, você encontra o teste gratuitamente na internet.

O Benefícios da Análise Comportamental

Com esse tipo de questionário montado, você consegue ver os perfis de funcionários que possui em seu quadro de liderados.

Muitas vezes, você está exigindo muita criação de alguém que é ótimo seguindo ordens e sendo sistemático.

Ou então está cortando as asas de alguém que poderia estar subindo os números da empresa, porque essa pessoa criativa está apenas seguindo protocolos.

Além disso, é essencial fazer esse tipo de análise na contratação de novos colaboradores.

Isso porque, dessa forma, conseguirá ver se o candidato oferece riscos a sua equipe que pode estar muito boa.

Ou então, descobrir alguém que possui um senso de união tão bom que irá lhe ajudar a renovar o espírito de gestão colaborativa em sua equipe.

Perfis Comportamentais

Logo após o seu liderado terminar de responder o questionário, aparecerão os dados referentes aos sentimentos e ações do mesmo de acordo com as perguntas.

Ele será classificado em 4 perfis, separados em porcentagens.

Estão separados em nomes de animais, são eles: gato, águia, lobo e tubarão. Todos eles possuem suas virtudes e defeitos.

Não se engane, o tubarão pode ser ruim, mas sem o senso de ação dele nada funciona em uma equipe.

Conheça um pouco melhor sobre cada um deles:

Lobo – Analítico

Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende de dinheiro, sabe como as coisas funcionam.

Gosta de trabalhar sozinho, realizar, analisar dados, lidar com aspectos financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas difíceis.

Pontos fortes: Pensar em longo prazo e cumprir com regras e responsabilidade;
Pontos a melhorar: Dificuldade de se adaptar às mudanças pode impedir o progresso.

Tubarão – Controlador

Em geral: toma providências, estabelece procedimentos, é confiável, organiza, é arrumado, pontual, planeja.

Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de ambiente organizado, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas ações, planejar, estabilizar, administrar.

Pontos fortes: Fazer com que os processos ou projetos aconteçam e conseguir parar com a burocracia;
Pontos a melhorar: Relacionamento complicado e fazer do jeito mais fácil.

Águia – Visionário

De forma geral: tem insights, imagina, especula, corre riscos, é impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades.

Gosta de se arriscar, inventar soluções, desenvolver uma visão, fazer projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender ideias, ter muito espaço, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo, é visual.

  • Pontos fortes: Provocar mudanças radicais e antecipar o futuro;
  • Pontos a melhorar: Falta de atenção para o presente, impaciência e rebeldia.

Gato – Sentimental

De forma geral: é curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar, toca muito nas pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito.

Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, de resolver questões de clientes, expressar ideias, desenvolver relacionamentos, fazer parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente.

Pontos fortes: Trabalhar em equipe e comunicação aberta;;
Pontos a melhorar: Esconder conflitos e manipular através dos sentimentos.

E então, o que achou dos testes de análise comportamental? Vai aderir na sua empresa para reformular as posições de seus liderados na equipe?

Ou então utilizará esse método como nova forma de análise de candidatos para novas admissões?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo!

Até a próxima!

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